1-9月，区法院受理诉前调解申请714件办结670件

10月26日，区法院召开第三季度新闻发布会，通报该院劳动争议诉源治理工作情况。发布会上指出，1-9月，该院通过区人社局劳动人事争议一站式解纷平台、人民调解驻法院综合调解室、寿乡情理调解室、长寿区劳动争议诉源治理示范工作站等平台，受理诉前调解申请714件，办结670件，调解成功或撤诉439件，调解成功率65.52%，有效将矛盾纠纷化解在诉前。

近年来，区法院充分发挥审判职能作用，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，坚持兼重保护劳动者和用人单位合法权益的原则，公正高效审理劳动争议案件，妥善化解劳动纠纷，以高质量司法护航经济社会平稳健康发展，推动劳动争议诉源治理工作不断走深走实。

为构建劳动争议多元化解工作格局，该院积极融入诉源治理工作大局，结合“驻院（庭）综合调解室”和“人民法院老马工作室”，今年正式挂牌设立“寿乡情理调解室”，深度对接保险业协会、区劳动人事争议仲裁委员会等8个诉前联动纠纷解决平台，合理确定调解队伍规模，配备人民调解员25人，将劳动争议诉源治理统筹在整个诉源治理工作之中，形成了党委领导、政府主导、综合协调的多层次、全覆盖的矛盾纠纷多元化解工作格局。

为提升劳动争议实质化解工作效率，该院坚持“诉前调解+司法确认”相结合，建立健全劳动纠纷诉前委派调解机制，对立案前当事人具有调解意向的、同意调解的劳动争议案件，由人民调解员进行诉前调解，邀请区人社局、区总工会、区劳动人事争议仲裁委员会等成员单位参与，该院民二庭选派经验丰富的法官、法官助理提供业务指导，着力提高诉前调解率。坚持“横向协同+纵向联动”相结合，横向加强与部门之间沟通协调，加强裁审信息互通共享；纵向加强与市一中法院日常沟通交流，强化两级法院联动开展诉源治理。坚持“典型案例+示范判决”相结合，定期发布、转发劳动争议典型案例，通过依法裁判、以案释法、以案说法，进一步引导劳动者依法理性维权、用人单位依法规范用工，推动构建和谐劳动关系。